工作主动是员工职业生涯获得成功的必备素质之一。

所谓工作主动就是：员工依据企业的要求与原则，发挥自己的主动能动性、积极性，创造性地完成上级交付的工作任务。

当今社会环境对员工的成功要求越来越高。有些员工是被动的，“挤牙膏”式的工作方式，领导不施压、不督促，就不产生行动；有些同志即使在施加压力的前提下产生的工作行为，也只是按部就班，一板一眼，毫无创新的激情与成果。只有这些工作态度的员工，是很难适应当前激烈的市场竞争环境，不要说提拔、重用、加薪，很有可能就被淘汰。

工作主动很大程度上是员工忠诚度的表现。员工对企业忠诚度的大小，是企业领导对员工的信任度与培养力度大小的参照系数，关系着员工在企业的发展前途。而员工的工作主动性，是员工忠诚度的主要标志，它体现出员工是否爱岗敬业，是否自信自强。尤其重要的是：员工的工作主动性的体现，往往隐含在某项工作的具体进行过程中，你对待工作的态度，你处理问题的方法，你的言谈举止等，不经意间就能反映一个人工作主动与否

那么，如何做到工作主动呢？建议如下：

一、要不断地思考工作中存在的问题。任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改进的余地，持续不断地使工作合理化，体现了主动思考，积极行动的思想。

二、为工作制定高标准、严要求。如果一项工作标准很低，很容易完成，就不需要付出很大的努力，只有把标准提高，工作才能积极主动。

三、当出现了计划外或领导未作具体要求的事情时，要主动依据有利于企业的原则，随机处理。

我们如果能做到积极主动工作，实际上能够改善自身处境。

一、工作主动是员工获得提升的前提。位置越高，对工作主动性的要求越高，一个工作主动性不强的部属，是很难承担很大的责任。如若担当了很大的责任，也极易导致失败。

二、工作主动是员工获得安全感的必要条件。员工工作主动，才能保证自身的地位不被他人取代。工作主动性是否强，将被企业当作制定该员工报酬的依据之一。俗话说得好：“功夫不负有心人”，“天道酬勤”。我在此大力提倡员工主动去想、去做，养成主动习惯，相信这样无论对企业还是对员工本人均受益匪浅。